为了加强对危险废物收集、贮存和处置经营活动的监督管理,防治危险废物污染环境,根据《*人*民*共*和*国*固体废物污染环境防治法》,制定本办法。从事危险废物收集、贮存、处置经营活动的单位,应当依照本办法的规定,领取危险废物经营许可证。
危险废物处理方法,可分为物理法、物理化学法和生物法类。其中许多方法与化工生产是通用的。对于固体废物(废渣),常见的物理法处理工艺包括:压实、破碎、分选。对于液态废物(废液),常见的物理法处理工艺包括:沉降、气浮、离心、过滤、蒸馏等,而吹脱、微滤、超滤、纳滤等工艺则较少采用。常用于废渣的物理化学法处理工艺包括:热处理(焚烧、热解)、固化/稳定化。
危险废物的鉴别方法主要有两种:一是危害特性鉴别法;二是危险废物定义法。如何怎鉴别一般废物和危险废物?根据危险废物的定义,某种废物只要具备一种或一种以上的危险特性就属于危险废物。所谓危险特性鉴别法,就是按照一定的标准通过测试废物的性质来判别该废物是否属于危险废物。由于危险特性种类较多,从实用的角度通常主要鉴别废物的腐蚀性、可燃性、反应性、毒性这四种性质。
《人力资源服务许可证》是从事人力资源相关业务的公司办理的一个资质,只有办理了这个资质,才能够为其它企业提供人力服务。在目前多数企业都欠缺人才的前提下,人力资源服务已经成为一个非常热门的行业,所以人力资源公司也开始非常受欢迎。那《人力资源服务许可证》难办吗?办理后有有什么用呢?
经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;法定代表人的身份证明;劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
问:申报人力资源服务许可证需要多长时间?
答:一般需要30个工作日左右。
问:申报人力资源服务许可证有哪些方式?
答:可以自行前往政务服务窗口或者是网上申报,也可联系深圳市力嘉企业咨询管理有限公司代为申办。
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