关键词 |
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面向地区 |
全国 |
公司类型 |
有限责任公司 |
风格 |
韩版 |
经营范围 |
企业管理 |
劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；。。。。。。。。。。。。。。。。
劳务人员档案如何管理，为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。
符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
————— 认证资质 —————
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